De veranderwijzer
Een simpel en inzichtelijk systeem.
Op de website zie je de term De Veranderwijzer regelmatig terugkomen. Het is een door mij ontwikkeld instrument dat ik gebruik tijdens persoonlijke begeleiding en als procesbegeleider. De Veranderwijzer maakt op een simpele manier inzichtelijk welke zaken van belang zijn om je zowel privé als op je werk ‘Oké te voelen’ en ‘mee te kunnen doen’.
De veranderwijzer
Groeien door verandering
De veranderwijzer om de volgende vijf aspecten:
-
Richting en resultaat: Is het resultaat van de verandering concreet en duidelijk genoeg omschreven? Hebben we in een team dezelfde beelden bij het resultaat en spreken we dezelfde taal?
-
Kennis, competenties en vaardigheden: Wat zijn je sterke punten en wat heb je mogelijk te ontwikkelen om persoonlijk of op het werk je oké te voelen en mee te kunnen doen met de verandering?
-
Communicatie, organisatie en rolduidelijkheid: Wat verwacht je van anderen in je persoonlijke of werk gerelateerde proces? Hoe organiseer je bijvoorbeeld je dagelijkse oefeningen (bij persoonlijke ontwikkeling) of hoe zorg je dat het veranderthema op de agenda staat? Hoe neem je je omgeving mee?
-
Borgen en aanspreken: Ben je tijdens een verandering voldoende kritisch op jezelf en worden mensen in een organisatie die ‘niet meedoen’ hier ook op aangesproken? Hoe worden dingen vastgelegd?
-
Persoonlijk welbevinden: Welbevinden en fysieke en mentale gezondheid dragen enorm bij tijdens veranderprocessen. Hoe zorg je goed voor jezelf? Vaak is dit aspect bij persoonlijke processen het specifieke resultaatgebied.
